Planejando Conversas sobre Desempenho

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Prepara-se para conversas relacionadas ao desempenho que aumentam a produtividade, a colaboração e o atendimento de metas críticas.

Visão Geral

O ambiente de trabalho atual é caracterizado pelo aumento da carga de trabalho, tarefas mais variadas e responsabilidades que competem entre si. Para terem sucesso, os funcionários precisam saber como administrar prioridades e atingir suas metas. Gerentes são responsáveis por orientar e influenciar o desempenho de outras pessoas para que possam atender esses desafios de um ambiente que muda constantemente.

Através de um planejamento eficaz para as conversas sobre desempenho, os gerentes estabelecem uma estrutura na qual podem definir expectativas mútuas, resolver questões de desempenho e ajudar as pessoas a se desenvolverem.

Este produto é para você?

Ao final deste programa de desenvolvimento de liderança, os participantes serão capazes de:

  • Descrever o papel do líder de performance.
  • Explicar como o trabalho de uma pessoa apoia os objetivos organizacionais.
  • Demonstrar um conjunto de ações-chave para planejar o desempenho.
  • Criar metas objetivas e mensuráveis usando critérios específicos.
  • Reconhecer os desafios individuais que podem existir para atingir as metas de desenvolver estratégias para superar estes desafios.
  • Preparar-se para conversas gerenciais focadas para definir expectativas, avaliar a performance ruim e reconhecer o desempenho.

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