Design de Remuneração | Miller Heiman Group
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Acerte na remuneração de vendas.

A remuneração e os incentivos de vendas orientam o comportamento dos vendedores e os motivam a alcançar objetivos fundamentais. Um plano de remuneração de vendas bem definido formaliza o trabalho das estruturas e políticas de remuneração, detalhando os resultados que os vendedores precisam para obter seus incentivos.

O Miller Heiman Group sabe que os programas de remuneração e incentivos de vendas podem ser complicados — e delicados. Nosso programa de design de remuneração foca a descrição e a definição dos principais componentes que precisam estar juntos para formar seu plano de remuneração. Trabalhamos com sua organização para elaborar um plano de remuneração viável que sirva a todos, desde gerentes de vendas de alto nível até vendedores de linha de frente.

Equilibre, Defina e Alinhe a Remuneração de Vendas

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Benefícios do Design de Remuneração

Checkmark

Alinhe a Remuneração com os Objetivos

Certifique-se de que seus objetivos de vendas estejam alinhados com as ações e realizações detalhadas em seu plano de remuneração.

Checkmark

Assegure que os Gerentes de Vendas Alavanquem os Planos

Faça com que os gerentes de vendas participem do seu plano de remuneração de vendas para garantir que eles aproveitem os incentivos para reforçar e impulsionar os comportamentos vitoriosos.

Checkmark

Equilibre os Incentivos

Você aprenderá a equilibrar, de modo justo, o programa de incentivo para garantir que todos na organização sejam recompensados de maneira apropriada.

Checkmark

Reduza o Turnover de Vendas

Adeque a remuneração e os incentivos para permitir que você retenha os vendedores de ato desempenho e melhore o moral da equipe de vendas

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